SITUACIÓN INSOSTENIBLE DE LA POLICIA PORTUARIA EN ALICANTE

Según nos informa el Comité de Empresa, del que CC.OO. forma parte, la situación de la Policía Portuaria de Alicante es insostenible. 

Desde hace años se vienen denunciando la falta de personal existente en la Autoridad Portuaria de Alicante y demandando un cambio en su política de recursos humanos en una apuesta de futuro responsable y consecuente.

Las previsiones que se venían efectuando se han visto, lamentablemente, superadas sobre todo en el caso del Servicio de la Policía Portuaria. Este servicio esta desarrollado en la actualidad por 28 agentes, de ellos un 43% con contrato de relevo e interinos. Muchos de estos agentes cuentan con más de 10 años de antigüedad con contratos temporales y sufren amenazas en cuanto expresan que sus relaciones laborales pueden encontrarse en fraude de ley, entre las que se incluye un posible despido pretextando indicaciones provenientes de Puertos del Estado.

Con este escenario de inmovilismo y presión es imposible ofrecer uno de los servicios generales que establece la  Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante como competencia de las Autoridades Portuarias y de prestación directa como es el servicio de Policía en las zonas comunes.

Tras meses de denuncia de la falta de personal no se acude siquiera a la bolsa de trabajo existente y se está suscitando una situación de inseguridad en el Puerto de Alicante , sin establecer ninguna vía de negociación posible para aumentar la plantilla , al tratarse de una  necesidad urgente a acometer por la  Autoridad Portuaria de Alicante junto con Puertos del Estado.

Desde CC.OO. compartimos el sentir de las trabajadoras y trabajadores que prestan un servicio público en tan complicadas condiciones y nos sumamos a la exigencia de buscar una solución, que, lógicamente, pasa por la escucha y desarrollo de las reveindicaciones expresadas por el Comité de Empresa.

FIRMADO EL CONVENIO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE

Sindicatos y patronal firman el Convenio Colectivo de trabajo para la actividad de transporte de mercancías de la provincia de Alicante.

   El pasado 3 de febrero se firmó el Convenio de transporte de mercancías. El acuerdo alcanzado supone dejar atrás la etapa de contención salarial e introduce nuevas materias y aborda mejoras organizativas que permiten actualizar un texto que afecta a más de 1800 empresas y a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia de Alicante. 

 La firma de este convenio consigue superar las dificultades del anterior convenio, que se firmó en un entorno complejo y difícil, en pleno impacto de la crisis y con una reforma laboral del Partido Popular que paralizó la capacidad negociadora de los sindicatos, y que permitió (y sigue permitiendo) el control del empresario en la aplicación del convenio y la capacidad de reducir sus contenidos.

 Dicha situación dio origen a dos huelgas generales. Las negociaciones se iniciaron formalmente en mayo de 2015, y ha sido a finales del 2016, cuando se alcanzó un principio de acuerdo con FETRAMA y que ha sido ratificado por la asamblea de representantes de CCOO. Es justo, agradecer la intervención del Presidente del Convenio, que ha sido fundamental para el desbloqueo en los puntos más alejados y para el encuentro de salidas válidas para las partes.

 El nuevo convenio incorpora modificaciones y mejora varios aspectos fundamentales en la redacción del mismo: como el refuerzo de la cláusula de ultra-actividad, la inclusión en su ámbito de las empresas de mensajería, la dotación de contenido a la Comisión Paritaria, la aplicación de cláusulas de subrogación, medidas de conciliación con perspectiva de género y planes de igualdad, mejor regularización de las clasificación profesional, de la formación y de la promoción, mejoras en seguridad, jornada y permisos , así como un incremento salarial durante la vigencia del nuevo convenio.

CCOO valora muy positivamente el avance en la regularización de condiciones de las trabajadoras y trabajadores, tan fundamentales en la gestión diaria de las empresas, rescatando y reafirmando el valor trabajo y su digna retribución como eje de la recuperación económica. Nos permitimos, pues, lanzar una reflexión en torno al papel protagonista que tenemos las trabajadoras y trabajadores organizados en sindicatos, y especialmente en CCOO, para dignificar el trabajo y sus condiciones. 

Desde CCOO explicaremos y seguiremos con detalle el resultado de la negociación en las empresas de la provincia de Alicante, y seguiremos trabajando por la adhesión y la afiliación a CCOO como organización garante y protagonista de los cambios y avances de la clase trabajadora.

3º CONGRÈS DE S.I. FSC CCOO COMARQUES DEL SUD

Ayer, 15 de febrero de 2017, se celebró el 3ª Congrès del S.I. FSC CCOO Comarques del Sud.

En dicho congreso resultaron elegidos Juan José Noguera Ungidos como Secretario General y la C. Ejecutiva compuesta por: Juan José Noguera Ungidos, Mayte Aracil Moratalla, Luis Pastor Menargues, Mª José Jérez Mora, Antonio Javier Aranda López, Toñi Bascuñana Martínez, Alfons García Cabot,Carmen Jiménez de la Asunción y Joaquín Graciá Sánchez.

           

El SI FSC CCOO PV Comarques del Sud renueva su dirección.

Juan José Noguera Ungidos fue reelegido como Secretario General de FSC CCOO Comarques del Sud para los próximos 4 años, cuyos retos serán aumentar la participación y la cohesión necesarias para fortalecer el Sindicato y afrontar los nuevos escenarios que se presenten en esta nueva etapa.

El pasado día 15 de febrero, se celebró el 3º Congreso del El SI FSC CCOO PV Comarques del Sud, como espacio de reflexión y debate, así como de elección de órganos de dirección y delegaciones que participarán en otras fases congresuales, se desarrolló  a lo largo de la mañana con la asistencia de 131 personas delegadas de las 133 que conformaban el total de convocados.

Los 131 delegadas y delegados  presentes, 83 hombres y 48 mujeres, votaron por unanimidad favorablemente  al Informe de Balance y Perspectivas, de los cuatro años de gestión previos,  expuesto por el Secretario General.

El Congreso refrendó, con un 98,47 % a Juan José Noguera Ungidos como Secretario General de FSC CCOO Comarques del Sud. La nueva C. Ejecutiva obtuvo el mismo resultado del 98,47% e incorpora a Juan José Noguera Ungidos, Mayte Aracil Moratalla, Luis Pastor Menargues, Mª José Jérez Mora, Antonio Javier Aranda López, Toñi Bascuñana Martínez, Alfons Manel García Cabot, Carmen Jiménez de la Asunción Y Joaquín Graciá Sánchez.

También se eligieron, por unanimidad, las delegaciones a FSC PV, Intercomarcal a L"Alacantí-Les Marines e Interconmarcal Vinalopó-Vega Baja. Se debatieron un total de 53 enmiendas a los documentos y de 42 a los Estatutos.

Se constató la buena labor del Presidente y  de los miembros de la Mesa del Congreso, de La Comisión Técnica y  de la Comisión Electoral que demostraron una gran efectividad para el desarrollo del Congreso. 

Estuvieron presentes y participaron como invitados el Secretario de FSC PV, Juan Cruz y miembros de su Ejecutiva , también las 2 Secretarias de la Uniones Intercomarcales Consuelo Navarro y Carmen Palomar.

El reto futuro de estos nuevos órganos de dirección será aumentar la participación y la cohesión necesarias para fortalecer el Sindicato y afrontar los nuevos escenarios que se presenten en esta nueva etapa.

AGUAS DE ALICANTE

CC.OO. AGUAS DE ALICANTE

Entre los principales cometidos se encuentra la aplicación del Convenio, sobretodo en cuanto a clasificación profesional y jornada y horarios... .Como no, siempre batallando contra cierta coacción e intimidación.

Nuestros delegados de C.E.: Cristian , Fermín y Paco.

Fermín con Mayte Sola ( delegada Secc. Sindical)

Fermín con Consuelo Navarro ( Secretaria Gral. de CC.OO. en l'Alacantí- Les Marines)

NUESTRAS SECCIONES SINDICALES

Comenzamos con la presentación de nuestras secciones sindicales . Así podréis conocer a las compañeras y compañeros que conforman los sectores.

CUADERNO 4: HARNEY EN DIGNIDADLANDIA

CUADERNO 4

HARNEY EN DIGNIDADLANDIA

Se acerca vuestro día, compañeras, así que os dedico esta pequeña greguería que titularemos: EL TIPO QUE OLIA A BOCATA DE MORCILLA.

Hace un par de semanas nos tocó negociar un expediente de regulación de empleo. A un lado de la mesa, la Mari, el Paco y yo. Al otro lado, el glamour, compuesto este último por el responsable de Recursos Humanos de la empresa, el director gerente y el abogado.
Y empezó el abogado… chicas, ¡qué abogado! ¡Que tío más seguro cuando nos explicaba que mejor reducir salarios que echar a la gente a la calle!, ¡qué hombre más humano cuando narraba las duras condiciones del parado en la puta calle! Mejor bajarnos sueldos, coño, es verdad, mejor bajarlos…
Pero la Mari se me dislocó, o se me descolocó, o se traspuso, no sé muy bien qué pasó. Lleva ya cinco años separada y para mí que a estas alturas tiene todo el tema afectivo trascendido. Pues bien, yo, que siendo hetero, me evocaba bajo el seguro abrazo de ese hombre, sombreado por sus largas pestañas, hete aquí que escucho a la Mari decir que el gerente y su equipo se han subido el sueldo el 60% en el último año, que, además, ha contratado a su hija y a su señora también para directivas, y a una amiga de su señora, quizá una amiga en condominio gerente/señora de gerente, y que el problema no es que sobren trabajadores, que ya están cobrando media jornada trabajando la jornada entera, ni que falte dinero, visto lo visto.
¡Amigas!, ¿se enfadó el abogado?, ¿se molestó siquiera? ¡No! ¡Miró al de recursos humanos, nos sonrió y le dió la razón a la Mari!
¡Ay ese abogado, compañeras!, ese abogado con la madurez segura de Richard Gere, con ese físico ajeno a los triglicéridos, con todo el kit que el tronío impone, sus gemelos rojo y gualda, sus brackets pavonados, su pulserita en apoyo de los autónomos sin fronteras, su deportivo de dos plazas (sin hijos, guau) en la plaza de minusválidos, su olor a…. ¿morcilla?
La semana siguiente, retiraron el expediente y despidieron a quince.
Y ahora podríamos acordarnos de la banalidad del mal de la Anita Arendt, pero me voy a detener en unas cuantas frases, que seguro están en la mente del abogado ten top.
La primera: “si yo no lo hago, lo harán otros”, y sus matizadas variantes: “para que lo haga un cabrón, lo hago yo, que soy menos cabrón”.
La segunda: “no es culpa mía”, también con sus variedades dialectales del tipo: “no es mi problema” y “yo solo hago mi trabajo”.
Tercera: “No hay más remedio” con el usual añadido de “se tiene que perjudicar a algunos para salvar al resto”, lo que a la hora de comer se convierte en el muy español comentario de “no se puede hacer una tortilla sin cascar algunos huevos”.
Así que la Mari convoca una huelga de un día y, los que hoy conservan el trabajo pero es posible que mañana no, le dicen: “es que no puedo permitirme perder un día de salario”.
Y yo, que veo el futuro, oteo que la Mari manda a sus compañeros a tomar por culo y cuando, efectivamente se van a tomar por culo porque la empresa cierra, le dicen a la Mari: “¿y tú donde estabas?” en vez de pensar, “¿dónde estaba yo?” Y la Mari contestará: “en dignidadlandia, de donde tú emigraste”.
El abogado, efectivamente, olía a morcilla, los trabajadores olían a morcilla, y un país así, tan amorcillado, no puede sino oler a morcilla. Bueno, no, un grupo de irreductibles galos, como la Mari, aún resiste. Son una brisa que huele a futuro.
Esto va dedicado a todas esas Maris.

A HARNEY SE LA APARECE THOMAS MÜNTZER

CUADERNO 3

A HARNEY SE LE APARECE THOMAS MÜNTZER

Estaba el otro día en la plaza de la Montañeta, a esto de las siete de la tarde y de repente, con un fogonazo como de aparición mariana, me acordé del amigo Thomas.
Normal, pensaréis, se ha pasado el 2013 dando la brasa con el : “tengo quellamarle, tengo que llamarle”, y así seguirá hasta que llame Thomas y él conteste: “chico, estaba a punto de llamarte”.
Pero no, Thomas se murió. En principio, no va a llamarme. Sé que pensáis: “Lo sentimos”. Sois buenos. Pero yo he de contestaros que podríais haberlo sentido antes porque se murió en 1525.
Lo de amigo es una manera de hablar.
Thomas era un tipo carismático, de verbo emocionado, con una profunda conciencia social y visión de futuro, un tanto apocalíptico el futuro, eso sí, pero futuro al cabo.
Pues bien, Thomas, que estaba hasta los dídimos de la injusticia social del siglo dieciséis, recolecta a ocho mil campesinos, artesanos y freelancers, queman un par de castillos y de conventos que les venían de paso y se suben a una colina.
Los potentados del lugar, molestos de que la gente se les suba a las colinas, organizan un equipo de seis mil muchachotes con amplio despliegue de colores y brillos metálicos y les dicen:
-Que se bajen, coño.
Y ellos contestan:
-Un momento, que tenemos que decidir en asamblea.
En la asamblea, un sacerdote y un noble venido a menos dicen que los brillos metálicos podrían ser cañones y que a lo mejor conviene estudiar el tema, pero Thomas, ya nervioso por la falta de visión de futuro apocalíptica de la concurrencia, manda decapitarlos. En la asamblea triunfa, curiosamente, el “no nos bajamos”.
Así que el asunto siguió la evolución natural en este tipo de casos: seis mil muertos, muerto arriba, muerto abajo, seiscientos prisioneros, eso sí, prisioneros poco tiempo porque ejecutaron a trescientos, ejecutado arriba, ejecutado abajo, y, del equipo de muchachotes, seis defunciones. Algunos lo llaman masacre, y otros, batalla de Frankenhausen.
No fue la única de la época, por cierto. Y no pedían nada raro, ni exorbitante, por cierto también. En resumen: no ser demasiado explotados.
¿¿¿Y por qué, si no va a coger el teléfono, me acuerdo yo de Thomas en la Montañeta???
¡¡¡Pues porque estaba escuchando a Cañamero!!!!
Y estoy de acuerdo con lo que decía, pero me acordé de tres cosas.
Las tres cosas por las que fracasó Thomas. Fracasó por la falta de unidad, por la falta de organización y por no elegir bien el momento oportuno para subirse a la colina.
Agregaría algo: antes de cargarte lo viejo, o, al menos, mientras lo haces, es bueno tener claro qué es lo nuevo que ha de sustituirlo. De no ser así, tú te lo cargas, sí, pero es otro el que se te sube a la colina.
Thomas decapitaba, es verdad, pero también decía cosas, como Cañamero, que por más muertos que vayan haciendo los señores, y quizá por esos muertos, valdrán siempre:

“Mira, los señores y los potentados están en el origen de cada usura, de cada apropiación indebida y de cada robo; ellos toman de todos lados: de los peces del agua, de las aves del aire, de los árboles de la tierra Y luego hacen divulgar entre los pobres el mandamiento de Dios: "No robar". Pero esto no vale para ellos. Reducen a la miseria a todos los hombres, pelan y exprimen a campesinos y artesanos, y a cada ser vivo. Y para ellos, la más pequeña falta justifica el ahorcamiento”.

AGENDA DE ACTOS Y MOVILIZACIONES 21 A 23 FEBRERO 2014

AGENDA DE ACTOS Y MOVILIZACIONES 21 A 23 FEBRERO 2014

Viernes, 21 de febrero: CHARLA INFORMATIVA CONTRA EL REPAGO EN DEPENDENCIA con Esther López Barceló, Agripa Hervás y Consuelo Navarro.

• 19 hrs. Salón de Actos de CCOO (Av. Salamanca, 33. Alicante)

Organiza: Esquerra Unida Alacant

Sábado, 22 de febrero: CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DEL EMPLEO EN LA PLANTA DE COCACOLA EN ALICANTE.

• 11 Hrs. Plaza de la Montañeta, Alicante.

Convoca: Comité de Empresa de Coca-Cola.

Sábado, 22 de febrero: MANIFESTACIÓN CONTRA EL COPAGO, SECTOR DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD: Derogación Decreto 113.

• 18 hrs. Salida: Plaza Luceros.

Convocan: Plataforma Dependencia, CERMI y Discapacidad en Marcha.

Domingo, 23 de febrero: MANIFESTACIÓN CONTRA LA LEY MORDAZA

• 18 hrs. Salida: Plaza de Toros de Alicante.

Convocan: Frente Antirrepresivo de Alicante y Marcha de la Dignidad 22M.

HARNEY ES ANOMICO

CUADERNO 2 

HARNEY ES ANOMICO

Si un día oyésemos: “¡Anomia!”, así, sin más, pensaríamos que un señor de Burgos reclama a su señora, también de Burgos, cristianada de este modo en memoria de la santa virgen y mártir del tiempo de Antonino Pío, otro nombre para recordar. 

Pero no. Aunque haya gente en Burgos llamada así, anomia es la falta de normas o incapacidad de la estructura social de proveer a ciertos individuos de lo necesario para lograr las metas que la sociedad promueve.
¿Tenemos hoy una situación anómica?
Veamos: no nos faltan normas, de hecho tenemos un montón, pero, ¿cómo se aplican esas normas?
Inherente al concepto de ley es el de igualdad ante la ley, porque una ley cuya aplicación varía según la persona destinataria de la misma, no es ley, sino arbitrariedad.
Y hoy, todos y todas percibimos que hay gentes a las que se les aplica toda la fuerza coercitiva de la ley, y a otros, sin embargo, se les impone la comprensiva tolerancia de la norma, su faceta comprensiva, su misericorde humanidad. Los primeros son nuestros vecinos, y los segundos los que, en general, mandan. Lo mismo va a ser verdad aquello de que la ley es un instrumento de dominación de unos sobre otros y no la equilibrada regulación de la convivencia.
Y respecto a la igualdad de oportunidades, no queda nada que decir: el que se la crea, que levante la mano.
Pues bien, ¿qué supone vivir en una sociedad anómica?
En primer lugar descubrir que ello es signo del grado de disolución de nuestra sociedad. Grande.
En segundo lugar, percibir que se ha instaurado el sálvese el que pueda, y esto ya no es Hobbes, el equilibrio social fruto de esos egoísmos individuales que se contrarrestan unos a otros, no, es más bien la desaparición de lo común, de lo público, de lo social que, al cabo, es en lo que consiste una sociedad.
No se genera cohesión, no se transmite un proyecto común, y, por ello, podríamos decir también que no se gobierna. Dos títulos podemos escoger para esta película: “Voy por Libre” o “Coge el Dinero y Corre”.
Había una vez un filósofo al que nadie hizo nunca caso (y yo pretendo seguir igual) que llamaba a esto “el desorden establecido”. Va, tengamos un detalle: se llamaba Mounier. Pues resulta que eso del desorden establecido es lo que otros llaman “el sistema”.
Este sistema cada vez más anómico está en las últimas. Lo dice un tipo de nombre impronunciable pero quizá escribible: Slavoj Zizek, que debe tener algún renombre en algún sitio porque le ha publicado Akal. ¿Os acordáis de aquellas fases del duelo? Negación, ira, negociación, depresión, aceptación. Pues en alguna de ellas estamos doliéndonos por el fin del sistema.
Porque Rajoy y sus chicos a lo mejor no son malos, es solo que piensan que, para que el sistema siga, hay que hacer lo que hacen. Y es posible que tengan razón: para que el sistema siga hay que recortar, aumentar las desigualdades, generar pobreza, miseria y dolor, como mal menor a la alternativa del colapso, que va a ser peor, chicos de nuevas generaciones, pero es que a lo mejor el planteamiento es otro, otro, sí, otro sistema que no exija tales sacrificios para su pervivencia.
Nos encomendamos a santa Anomia, patrona del cambio de sistema, para que nos ayude a encontrar el camino. Ora pro nobis.

Juanjo Noguera