Un año de reforma laboral
Indicios de los efectos de la reforma laboral
Carlos Martín Urriza
Gabinete Económico de CCOO
Cuando se cumple apenas un año de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero del año pasado y convalidada por ley en julio de ese mismo año, se pueden reunir una serie de indicios que, aunque incompletos, sirven para realizar una evaluación provisional. El examen sólo puede ser parcial pues, a la falta de información estadística suficiente, se suma el calado estructural de la reforma que sitúa una parte importante de sus efectos en el largo plazo. Posiblemente, cuando la economía vuelva a crecer será cuando se podrá ver todo su recorrido y alcance. Podrá comprobarse si, como parece probable, los cambios legislativos promocionan el "empleo barato" y tuercen nuevamente el crecimiento hacia la generación de empleo poco productivo, precario y volátil ante cambios en el ciclo económico. Asimismo, podrá verse si, no sólo el ajuste gira en mayor medida sobre el trabajo como está ocurriendo ahora, sino que, además, los trabajadores tienen más dificultades para participar en el reparto de la renta cuando la economía crece.
La reforma tiene como objetivo último devaluar el precio del trabajo y las condiciones de empleo de todos los asalariados, tanto de los que pierden su empleo e intentan recolocarse, como de los que lo conservan. Estos últimos, tras el cambio de la ley laboral están más dispuestos a abaratar su salario y rebajar sus condiciones de trabajo a la vista del ajuste que se produce a su alrededor y por miedo a perder su empleo. Con el fin de provocar esta devaluación se recortan las posibilidades de supervisión social de las decisiones empresariales ejercida por los representantes de los trabajadores, la autoridad laboral y los jueces.
